HR Business Partner Amsterdam
- Professionals
- Vacatures
- HR Business Partner Amsterdam
Wil jij verder gaan dan operationeel HR en als strategisch sparringpartner écht invloed hebben op de organisatie?
Als HR Business Partner in Amsterdam werk je op het snijvlak van mens en business. Je adviseert managers en senior stakeholders, versterkt teams en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete en duurzame HR-oplossingen.
Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Je durft te challengen wanneer dat nodig is, houdt oog voor de menselijke kant van verandering en krijgt tegelijkertijd volop ruimte om jouw eigen expertise verder te ontwikkelen. Een rol met zichtbaarheid, verantwoordelijkheid en directe impact op de toekomst van de organisatie.
HR Business Partner Amsterdam
- 's-Gravenhage
- HRM
- Senior
- Vertrouwelijk
- 6267
Aksay Seetal
Solliciteer op deze functie
Neem voor meer informatie contact op met Aksay Seetal
- 's-Gravenhage
- HRM
- Senior
- Vertrouwelijk
- 6267
Zo ziet jouw functie er uit
Dit ga je doen
Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor managers en leiderschap. Je begrijpt de ambities en uitdagingen van de organisatie en vertaalt deze naar praktische en toekomstbestendige people-oplossingen.
Je bent niet alleen betrokken wanneer een HR-vraagstuk zich voordoet. Je anticipeert, signaleert ontwikkelingen en helpt leidinggevenden om betere beslissingen te nemen over mensen, teams en organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Optreden als trusted advisor en HR Business Partner voor managers en senior leadership.
- Adviseren over people strategy, organisatieontwikkeling en workforce planning.
- Coachen van managers op het gebied van leiderschap, performance, employee relations en teamontwikkeling.
- Ondersteunen van talentmanagement, succession planning en medewerkersontwikkeling.
- Adviseren over complexe personeelsvraagstukken en arbeidsrechtelijke onderwerpen.
- Gebruiken van HR-data en inzichten om trends te signaleren en zakelijke besluitvorming te ondersteunen.
- Bijdragen aan organisatieverandering, transformaties en verandertrajecten.
- Initiëren en ondersteunen van programma's rondom medewerkersbetrokkenheid, cultuur en retentie.
- Samenwerken met HR-collega's binnen onder andere Talent Acquisition, Learning & Development en HR Operations.
Continu verbeteren van HR-beleid, processen en manieren van samenwerken.
Je brengt nieuwe perspectieven aan tafel, stelt de juiste vragen en weet strategische ambities te vertalen naar acties die in de praktijk werken. Daarmee lever je een zichtbare bijdrage aan zowel de prestaties als de ontwikkeling van de organisatie.
Dit breng je mee
Voor deze functie van HR Business Partner in Amsterdam zoeken we een stevige HR-professional met een goed ontwikkeld gevoel voor organisaties, mensen en zakelijke belangen.
Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet strategische prioriteiten te combineren met aandacht voor de menselijke kant van HR.
Je brengt bij voorkeur mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources, HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring.
- Ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
- Ruime ervaring met het adviseren en coachen van managers en senior stakeholders.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele HR-praktijken.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en changemanagement.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte instelling.
- Het vermogen om stakeholders op een constructieve manier uit te dagen en tegelijkertijd
- sterke relaties op te bouwen.
- Een uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als het Engels.
Je bent zelfverzekerd zonder dominant te zijn en strategisch zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen. Je bouwt gemakkelijk vertrouwen op, durft een afwijkend perspectief te geven en bent oprecht geïnteresseerd in het laten groeien van zowel mensen als organisaties.
Dit krijg je er voor terug
Dit is het aanbod
Onze partner biedt een impactvolle functie als HR Business Partner binnen een organisatie waar HR daadwerkelijk als strategische businessfunctie wordt gezien.
Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jouw expertise in te zetten en actief mee te bouwen aan de people- en organisatiestrategie.
Je kunt rekenen op:
- Een bruto maandsalaris van circa €5.500 tot €7.000, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
- Een strategische HR-rol met veel autonomie en zichtbaarheid binnen de organisatie.
- Mogelijkheden om hybride te werken.
- Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- De kans om actief bij te dragen aan people strategy en organisatieontwikkeling.
- Een professioneel en samenwerkingsgericht HR-team.
- Een open werkomgeving met korte communicatielijnen.
- Directe samenwerking met managers en senior leadership.
- Ruimte om jouw ideeën en visie in te brengen en bestaande werkwijzen te verbeteren.
- Een functie waarin jouw advies direct invloed heeft op medewerkers, teams en de bredere organisatie.
Klaar om jouw volgende stap te zetten als HR Business Partner in Amsterdam?
Wil je eerst meer informatie? Dat kan: bel over deze vacature met Aksay Seetal, Recruitment Consultant, telefoon 06-502 86 554.
Exactpi refnr.: .
Dit wordt jouw werkplek
Onze partner is een professionele en ambitieuze organisatie in Amsterdam, waar ontwikkeling van mensen, samenwerking en duurzame groei belangrijke pijlers zijn.
De organisatie is continu in beweging. Hierdoor krijgt HR de kans om niet alleen te ondersteunen, maar daadwerkelijk richting te geven aan de ontwikkeling van de business. Als HR Business Partner maak je deel uit van een professioneel HR-team en werk je nauw samen met managers en senior stakeholders binnen verschillende onderdelen van de organisatie.
Je opereert op het snijvlak van people en business en helpt leidinggevenden om doordachte keuzes te maken rondom talent, performance, organisatieontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid.
De cultuur is open, professioneel en samenwerkingsgericht. De communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor initiatief. Jouw perspectief wordt gewaardeerd en je wordt aangemoedigd om bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en kansen voor verbetering actief te signaleren.
Jij past perfect
- Solliciteer
Wat gebeurt er met jouw sollicitatie?
Aksay gaat voor jou aan de slag. Wij gaan jouw gegevens zorgvuldig bekijken om te bepalen of er een match is. Zo ja, dan nemen wij binnen 3 werkdagen contact met je op. Is er nu nog geen match maar zien wij wel kansen in de nabije toekomst, dan houden wij jouw gegevens in ons bestand. Voor zo lang als jij daarvoor toestemming verleent. Uiteraard gaan wij vertrouwelijk met jouw gegevens om en werken wij volgens een strikt privacyreglement. Goed om te weten: Exactpi draagt het kwaliteitslabel van de ABU.
