Wil jij als manager HR Expertisecentrum bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt én een toekomstbestendige HR-dienstverlening?

Den Haag Werkt is volop in beweging. In een dynamische omgeving werken we aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waarin de HR-dienstverlening optimaal aansluit op wat de organisatie en onze medewerkers nodig hebben.

Je focus ligt op medewerkers van Den Haag Werkt die vallen onder de cao Sociale Werkvoorziening (cao SW) en de cao Aan de Slag (cao ADS). Het gaat om medewerkers die vanwege een arbeidsbeperking extra ondersteuning nodig hebben om hun talenten in te zetten en duurzaam aan het werk te blijven. Vanuit de Participatiewet draagt het HR Expertisecentrum daarnaast bij aan de uitvoering van beschut werk en het realiseren van passende werkplekken.

Als manager HR Expertisecentrum speel je hierin een belangrijke rol. Je verbindt strategie, beleid en uitvoering en bent verantwoordelijk voor de positionering en verdere ontwikkeling van het HR Expertisecentrum. Met jouw strategisch inzicht, verbindende kracht en leiderschap draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie, de dienstverlening en de medewerkers.

Je geeft leiding aan het cluster HR Expertisecentrum, dat bestaat uit circa 50 medewerkers. Je stuurt de medewerkers indirect aan via twee leidinggevenden en geeft zelf hiërarchisch leiding aan deze leidinggevenden.

Het cluster bestaat uit vier expertisegebieden:

• Team HR Advies: ondersteunt en adviseert leidinggevenden van Den Haag Werkt op het gebied van goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling, arbeidsrelaties en andere HR-vraagstukken voor medewerkers die vallen onder de cao SW en cao Aan de Slag.
• Team HR Beheer: ondersteunt bij de administratieve en beheersmatige HR-processen en draagt bij aan een zorgvuldige en betrouwbare HR-dienstverlening.
• Team Kenniscentrum: ondersteunt de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers naar het maximaal haalbare perspectief. Dit gebeurt onder andere door leidinggevenden te adviseren over ontwikkel- en trainingsbehoeften en door trainingen aan medewerkers te verzorgen.
• Team Welzijn en Inzetbaarheid: ondersteunt medewerkers en leidinggevenden op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Hiervoor worden onder anderen casemanagers, bedrijfsmaatschappelijk werkers en gespecialiseerde professionals ingezet.

Als manager geef je op tactisch en strategisch niveau richting aan het cluster en zorg je ervoor dat doelstellingen worden vertaald naar een passende en kwalitatief goede dienstverlening. Je bent een belangrijke sparringpartner voor directie en management bij strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.

Daarbij kijk je vanuit verschillende perspectieven: medewerker, organisatie, dienstverlening en beleid. Je weet deze belangen bij elkaar te brengen en te vertalen naar concrete keuzes en ontwikkelrichtingen.

Een belangrijk onderdeel van de functie is de verdere positionering van het HR Expertisecentrum. Het cluster wordt voorlopig ondergebracht binnen een ander domein van Den Haag Werkt. Parallel hieraan werk je samen met relevante partners aan een mogelijke toekomstige overgang naar de dienst Bedrijfsvoering. Dit vraagt om leiderschap, organisatiesensitiviteit en het vermogen om richting te geven in een omgeving die in beweging is.

Dit zijn jouw belangrijkste taken:

• Dienstverlening realiseren: je zorgt voor een kwalitatief goede, passende en impactvolle HR-dienstverlening en adviseert management en directie over strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Leiderschap: je geeft hiërarchisch leiding aan twee leidinggevenden en bent via hen verantwoordelijk voor een cluster van circa 50 medewerkers.
• Veranderopgaven vertalen: je vertaalt organisatiebrede ontwikkelingen en veranderambities naar de specifieke context van Den Haag Werkt en onze medewerkers binnen de cao SW en cao Aan de Slag.
• Verbinden: je zorgt voor een goede samenwerking tussen het HR Expertisecentrum, de verschillende onderdelen van Den Haag Werkt en de HR-ketenpartners.
• Opgavegericht werken: je stimuleert een integrale en interdisciplinaire manier van werken, waarbij het gezamenlijke resultaat centraal staat.
• Ontwikkelen en positioneren: je neemt regie op de verdere ontwikkeling en positionering van het HR Expertisecentrum en geeft richting aan de veranderopgaven die hiermee samenhangen.
• Namens de werkgever neem je, samen met de directeur Den Haag Werkt en de domeinmanager, deel aan de commissie Beschermd en Beschut Werken vanuit de OR SZW. Vanuit jouw HR-expertise vertegenwoordig je het werkgeversperspectief en draag je bij aan het gesprek over ontwikkelingen en vraagstukken die medewerkers en de organisatie raken.

Een uitdagende managementfunctie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling en positionering van de HR-dienstverlening binnen Den Haag Werkt.

Je komt terecht in een professionele omgeving met deskundige en betrokken medewerkers en leidinggevenden. Samen werk je aan de verdere ontwikkeling van het HR Expertisecentrum en aan een dienstverlening die aansluit bij de bijzondere maatschappelijke opdracht van Den Haag Werkt.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een werkweek van 36 uur met een salaris van minimaal € 5.369 – € 7.253 bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urig) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je bent een stevige en inspirerende leidinggevende die verbinding weet te combineren met duidelijkheid en resultaatgerichtheid. Je hebt overtuigingskracht, weet wanneer standvastigheid nodig is en bent tegelijkertijd in staat verschillende belangen en perspectieven bij elkaar te brengen.

Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je vertaalt de strategische koers naar de tactische en operationele praktijk en brengt tegelijkertijd signalen uit de praktijk terug naar strategisch niveau. Daarbij begrijp je de dynamiek en behoeften van Den Haag Werkt en weet je deze te verbinden met organisatiebrede ontwikkelingen en HR-kaders.

Je creëert duidelijkheid en richting, maar geeft professionals ook de ruimte om vanuit hun eigen expertise verantwoordelijkheid te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo+/academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met leidinggeven aan professionals in een complexe organisatie;
• ruime ervaring binnen het HR-domein, bij voorkeur met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling;
• ervaring met het begeleiden van complexe organisatie- en veranderopgaven;
• een sterk ontwikkeld verbindend vermogen en het vermogen uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen;
• het vermogen om strategisch en conceptueel te denken en dit te vertalen naar concrete acties en resultaten;
• ervaring met werken in een bestuurlijk en organisatorisch complexe omgeving;
• organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Den Haag Werkt is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag. We ondersteunen inwoners die extra hulp nodig hebben om aan het werk te komen en te blijven. Daarbij bieden we onder andere begeleiding, ontwikkeling, opleidingen, werkleertrajecten, beschut werk en ondersteuning bij re-integratie. Daarnaast voert Den Haag Werkt werkzaamheden uit voor de gemeente en andere opdrachtgevers. Hierdoor kunnen medewerkers werkervaring opdoen, zich ontwikkelen en hun kansen op duurzaam werk vergroten.

Het HR Expertisecentrum ondersteunt deze maatschappelijke opdracht met specialistische HR-kennis en dienstverlening. Het cluster ondersteunt leidinggevenden en medewerkers en draagt bij aan ontwikkeling, goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en een professionele HR-dienstverlening voor medewerkers van Den Haag Werkt die vallen onder de cao Sociale Werkvoorziening (cao SW) en de cao Aan de Slag (cao ADS).

Sollicitatieproces

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met domeinmanager werk in opdracht, Frank Okhuijsen, via telefoonnummer 06-52026267.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Amal Souif

Recruiter Sociaal Domein Mail Amal Souif WhatsApp mij

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.



Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.